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如何招募优秀的SEO优化专家

新乡云优化2021-08-19公司新闻
如何招募优秀的SEO优化专家
雇佣SEO专家可能会改善你的网站并节省时间,但如果你雇佣的人可能会给你不好的建议或推荐不好的做法和捷径,这可能会损害你的网站和声誉。
招聘SEO专家时,请记住以下一般建议。
首先,采访你潜在的搜索引擎优化顾问。
一个优秀的SEO专家不会只关注搜索引擎排名,也就是你所展示的内容。但他们将关注如何通过改进您的演示来帮助您的业务。
优秀的SEO顾问通常会问以下问题:
是什么让您的业务、内容或服务与众不同并对客户有价值?
你的普通客户是什么样的?
他们现在如何找到你的网站?
您的企业如何赚钱?搜索如何帮助您赚钱?
你还使用什么渠道?
你使用线下广告吗?
社交媒体呢?
你的竞争对手是谁?他们如何在线和潜在离线执行?
如果一个专家似乎不感兴趣的理解你的业务作为一个整体,考虑寻找另一个专家。
如果不了解业务目标、客户和其他现有的营销工作,就很难做出适当的优化。
谨防提供不切实际的保证,比如在谷歌排名第一的专家。
没有人能保证这一点,通常是那些试图通过违反谷歌网站管理员准则(如创建非自然链接和门户)来保证这一点的人。
如果有特别严重的违规行为,可能会导致您的页面或网站从谷歌搜索结果中永久删除。
招聘SEO的第二步是检查背景。
你想和以前的雇主核实一下,确认搜索引擎优化专家可以提供有用的指导,并与他们的团队有效合作。您希望确保结果是长期的,而不是暂时的。一个好的专家将帮助SEO成为您一般业务运营的一部分。他们应该专注于长期规划,帮助你的品牌。
第三步是请求对网站进行技术搜索审核。
如果您信任SEO候选人,请向他们提供有限的谷歌搜索控制台数据或谷歌分析数据报告。在他们实际修改你网站上的任何内容之前,请他们进行技术搜索审核,为你提供他们认为应该改进SEO的优先级列表。
在技术搜索审计之后,SEO专家应该优先考虑问题并提出改进建议。这些建议应该基于您网站的数据,应该很好地应用于您的网站,并且应该避免可能违反谷歌网站管理员指南的不当行为。
理想情况下,你应该寻找那些关注于你的受众的技术和策略而不是搜索引擎的建议。技术搜索审计还应估计总体投资和对业务的积极影响。
经过面试,参考检查和技术审查,你应该准备好评估潜在的搜索引擎优化专家。
一个好的SEO专家会优先考虑那些使用最少资源来改进业务的想法。
他们还表示,一开始可能需要更多的时间,但从长远来看,这将促进增长的改善。
他们应该觉得自己是可以和你一起工作、实验、学习并帮助你和你的企业开辟道路的人。
雇用他们后,与他们一起商定目标、指标以及如何提前跟踪结果,以便您知道您将从他们那里得到什么。
 
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